公司走向衰敗，除了大環境的改變之外，最常見的人為因素就是缺乏領導能力，也因此如何提升領導能力，一直是許多人主管層的重要議題，一個沒有領導力的人，會毫無邏輯地給予指示，並且不懂得與下屬一同解決問題，而且在面臨產業轉型時容易手足無措，無法針對形式提供有建設性的發展策略，領導團隊、組織發展茁壯，想要避免上述困境，就從領導力學習開始，下一段將為你介紹領導力是什麼，並教你從5個面向改善領導力，話不多說，馬上跟著文章一起學習吧！

如何提升領導能力？先認識領導能力是什麼

領導力簡單來說就是帶領團隊與組織前進的能力，而聽起來雖然簡單，但實際做起來卻十分困難，想要帶領團隊、學會帶人，就得精通人性並且具備足夠能夠解決事情的能力，這可以從你在面對下屬犯錯時的反應檢視起，當屬下犯錯時，你的第一反應是找出犯錯的人大力責備，或是馬上想出解決辦法？能讓團隊、公司成長的通常是後者，由此可見，領導能力其實也與個性相關，擁有足夠的自控能力，才能分得清輕重緩急，創造出適合公司茁壯的環境，成功引領企業前進。

如何提升領導能力？從3個面向改善起

想要提升領導能力不怕摸不著頭緒，你可以從以下3個面向開始改善起：

1. 【傾聽夥伴需求】：團隊的反饋是優化內部管理的起點，因此懂得傾聽他人反饋將會是衡量領導能力的重要指標。

2. 【養成自律習慣】：如果連自己都不自律，那麼管理也可能說變就變，大則讓公司政策朝令夕改，小則影響團隊成員對自己的觀感，因此不得不重視自律的重要性。

3. 【培養信任】：信任是合作的基礎，不僅與外部合作公司須保持良好關係，和內部成員也需要培養信任感，如此一來才有助於跨部門溝通，確實改善內部問題。